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棲上梧桐枝 讓更多千里馬競相奔騰

發布時間:2018-12-29

  中國兵器工業集團北重集團“大咖云集”,有“大國工匠”戎鵬強、“北疆工匠”鄭貴有、“兵器大工匠”王士良、全國技術能手王士良、廖麗娟;李松等8位“包頭工匠”;于敏利等10位“北重工匠”,他們“匠心筑夢”,為北重集團樹立了看得見、摸得著、立得住的榜樣。
  近年來,北重集團大力實施“人才強企”戰略,穩步推進技能人才隊伍建設工作,尤其是著力培養高技能人才,厚植“工匠”成長的土壤,讓更多千里馬競相奔騰。
  “點菜式”培訓,為職工成才開辟綠色通道
  北重集團注重培訓的實效性、針對性、實用性,采取“點菜式”培訓模式,按照“缺什么、補什么、少什么、學什么”的原則,把工作和學習融為一體,在現場開展培訓,提升一線員工技能。
  利用現階段技能人才隊伍的優勢,在現有“1+1導師帶徒”基礎上,建立“名師帶高徒”制度,選拔一批有創新成果和絕技絕活的高技能人才擔任導師,可以“一師多徒”,也可以“一徒多師”,鼓勵技能崗位員工“一專多能”的培養方式,打造人才孵化器。
  開展專項培訓,促進產培結合。以“派出去、請進來、用起來”的方式促進產培結合。采用引入特色操作法推廣學習、一線征集生產短板集中培訓研討等方式,有針對性地為生產任務補短板,解決生產瓶頸問題。
  建立“以賽代訓”職業能力提升機制,公司組織開展崗位練兵和技術比武活動。同時也參加包頭市、自治區和國內各個級別的技能競賽,王士良、廖麗娟、蘭天輝、楊佳龍等多名優秀青年員工通過競賽成為各個職業工種的佼佼者。
  “品牌人物”做示范,引領創新風向標
  北重集團創建職工(勞模)創新工作室38個,其中以勞模名字命名的創新工作室25個,以科技和高技能人才命名的創新工作室13個,以“品牌人物”為平臺的職工創新工作室,引領廣大職工創新創效。
  通過創建勞模創新工作室、高技能人才技藝演示、先進操作法征集推廣等載體,發揮勞動模范、先進人物的表率作用和示范效應,成為“明星帶群星”、“高手創高效”的基地。
  鄭貴有車工技術國家級技能大師工作室以開展重點技能攻關、技能創新研究、專業人才培養、實施技能學習交流為目標,成立至今先后完成技術攻關和技術創新達50余項,特色操作法總結、提煉11項,撰寫專業論文3篇,申報國家專利3項,提合理化建議及承諾改善367條,創造經濟價值527余萬元。
  王士良自治區級技能大師創新工作室,堅持從實際出發,因地制宜,提高科技新能力,在藍領大軍中引領創新潮流。工作室成立以來先后提合理化建議160余條,為公司創造經濟價值200萬余元。近幾年來,北重集團有66項“先進操作法”誕生。這些經過“大工匠”摸索實踐總結提煉形成的具有獨創性、先進性、科學性和普及性的操作方法,已成為推動企業技術進步和產業升級的驅動力。
  健全激勵機制,打造發展“薪”動力
  北重集團完善薪酬激勵機制,按照“能力與崗位匹配、責任與權力對等、收入與貢獻掛鉤”的原則,建立科技人員薪酬激勵模式,對技術貢獻大的科技骨干加大獎勵力度,充分激發科技人才的創新動力。
  強化考核激勵,讓技能人才有“甜頭”,更有動力。不斷提高技術貢獻率和技術要素參與分配的比重,確保技能人才按勞所得,增加收入待遇,體現自己的創造價值,進一步激發技能人才的勞動、創造和節約的積極性,讓技能人才端得“技能碗”,分得更多“羹”。關愛人才,讓技能人才有“勁頭”,更有活力。落實關愛勞模政策,每年堅持開展勞模療休養、健康體檢、慰問活動。

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